أساليب مارستون الأربعة

أساليب مارستون السلوكية الأربعة صورة موجزة لكيف يميل الناس إلى التصرّف، خاصة في العمل. الأساليب الأربعة هي ⁦Dominance⁩ و⁦Influence⁩ و⁦Steadiness⁩ و⁦Compliance⁩ (بعض النسخ تستخدم كلمة قريبة للأسلوب الرابع). تحصل على ملفّ موجز لمدى قوة كل أسلوب، وغالباً مع أسلوب واحد هو الأعلى.

⁦Dominance⁩ مباشر ومركّز على النتائج. ⁦Influence⁩ اجتماعي ومقنع. ⁦Steadiness⁩ صبور وثابت ومتعاون. ⁦Compliance⁩ حذر ودقيق ومنظّم. هذه ميول سلوكية مبلَّغ عنها ذاتياً — كيف تميل إلى الظهور — لا مجموعة كاملة من سمات الشخصية مثل ⁦Big Five.⁩

الرسم أدناه مثال لملفّ يكون فيه ⁦Influence⁩ الأعلى: طاقة أكبر في الناس والإقناع، مع الأساليب الثلاثة الأخرى أدنى. كثير من اختبارات أماكن العمل المبنية على هذا النموذج هو ما يقصده الناس حين يقولون إنهم أخذوا اختباراً بأربعة أساليب أو بأسلوب ⁦DISC.⁩

الأساليب الأربعة سهلة التعلّم في ورشة قصيرة. ليست بديلاً عن ملفّ سمات متّصل أو صورة ⁦what-world-way⁩ ثلاثية الأجزاء.

ويليام مولتون مارستون (1893–1947) نشر ⁦Emotions of Normal People⁩ عام 1928. في ذلك الكتاب وصف أربع طرق يميل الناس إلى الاستجابة والتصرّف بها. أدوات أماكن العمل اللاحقة حوّلت تلك الأفكار إلى استبيانات قصيرة ولغة الأساليب الأربعة التي لا تزال فرق كثيرة تستخدمها.

غالباً ما يسمّي الناس النموذج ⁦DISC⁩ من أوائل حروف أسماء الأساليب الأربعة. المنتجات التجارية المبنية عليه تتفاوت في الجودة والصياغة. أسماء الأبعاد في الملك العام وكتاب مارستون الأصلي مجانية الاستخدام.

الدعم البحثي أضعف منه لـ ⁦Big Five.⁩ مقاربة الأساليب الأربعة أقوى كلغة مشتركة للتواصل وعادات الفريق، لا كعلم شامل لسمات الشخصية.

سريع. كثير من النماذج قصيرة بما يكفي لورشة نصف يوم أو حديث فريق أوّل.

سهل التذكّر. أربعة أساليب قليلة بما يكفي ليحتفظ بها معظم الناس في ذهنهم — أسهل في إعادة السرد من خمسة أرقام ⁦Big Five⁩ متّصلة أو ستة عشر رمزاً لنمط الشخصية.

عملي في العمل. تسميات مثل «مزيد من ⁦Dominance⁩» أو «مزيد من ⁦Steadiness⁩» تعطي مقبضاً بسيطاً لكيف يفضّل أحدهم الدفع أو الإقناع أو الدعم أو مراجعة التفاصيل.

يعطي المدرّبين والمديرين مفردات مشتركة دون الحاجة إلى موجز نظري طويل أولاً.

ليس شاملاً عبر الحياة. أربعة أساليب تميل إلى مكان العمل تترك الكثير من الدافع والنظرة إلى العالم وسمات الشخصية الأعمق. لا شبكة قصيرة واحدة تغطي شخصاً كاملاً.

يستخدم نحو ثلاثة من مقاييس سمات الشخصية الخمسة في ⁦Big Five⁩ فقط — وبشكل تقريبي. أساليب مارستون مزيج سلوكي لا درجات سمات خالصة. تعتمد إلى حد كبير على ⁦Extraversion⁩ و⁦Agreeableness⁩ و⁦Conscientiousness⁩ (مثلاً ⁦Influence⁩ المرتفع يميل إلى الجلوس مع ⁦Extraversion⁩ و⁦Agreeableness⁩ أعلى؛ ⁦Compliance⁩ المرتفع مع ⁦Conscientiousness⁩ أعلى). ⁦Openness⁩ هو الأوضح غياباً. ⁦Neuroticism⁩ (الاستقرار العاطفي) قد يلمس ⁦Steadiness⁩ قليلاً، لكن شبكة أربعة أساليب ليست مقياساً كاملاً لحساسية التوتر. الحساسية العالية (⁦HSP⁩) خارجها أيضاً.

الصلاحية العلمية أضعف من ⁦Big Five.⁩ النماذج التجارية المختلفة ليست كلها متساوية؛ عامل النتيجة كرسم لأسلوب سلوكي، لا كمقياس سمات بمعيار ذهبي.

قد يفرط الناس في استخدام حرف أو لون واحد كقالب نمطي — «أنت D» — ويتوقّفون عن الاستماع إلى الموقف أو المهارة أو التغيير. درجات الأزواج تساعد، حين يوفّرها الاختبار.

التقرير الذاتي ما زال ينطبق. إجابتك في يوم هادئ قد لا تطابق سلوكك تحت ضغط موعد نهائي أو في دور جديد.

لقراءة أوفى للسمات نستخدم ⁦Way⁩ — ثماني طرق للحركة على أرض ⁦Big Five⁩، مع تجمّعات واختيارات قريبة بدل أربعة أنماط عمل فقط. الرسم أدناه مخطط بأسلوب ⁦Insight⁩ لتغطية ⁦Big Five⁩: المقاييس الثلاثة التي تلمسها أنماط ⁦Marston⁩ غالباً (الانبساطية والمقبولية والضميرية)، ثم فجوة، ثم الانفتاح، وقراءة أوفى للعصابية، والحساسية العالية (⁦HSP⁩) كإضافات ⁦Way.⁩ التقسيم تقريبي — الأنماط مزيج وليست درجات سمات واحداً لواحد. ⁦Keen⁩ هو الـ ⁦Way⁩ الذي يفسح مكاناً للحساسية العالية.

الطرق الثماني موجودة في صفحة ⁦Way.⁩ اختبارات ⁦Way⁩ موجودة في ابنِ ملفّك. نشاط الحياة هو المكان للعمل والقيادة والمساهمة بمعناها الأوسع.

• بديل ⁦what-world-way⁩اختبارات ⁦Way⁩ في ابنِ ملفك · اختر العمق.
• ⁦Way⁩ — الطرق الثمانيما هي الطرق · استكشف كلاً منها.

يستخدم ⁦Open Circle⁩ نموذج مارستون ذي الأساليب الأربعة (1928) وبنوداً من ⁦International Personality Item Pool⁩ (⁦IPIP⁩)i، ملكية عامة.

إن أردت ملفاً سلوكياً قصيراً بأربعة أنماط، استخدم اختبار ⁦Open Circle⁩ المجاني. تحصل على درجات في الهيمنة والتأثير والثبات والامتثال، مع أعلى نمط كعنوان رئيسي.

⁦Open Circle⁩ مكافئ مفتوح لنموذج أنماط العمل الأربعة المألوف: أسماء أنماط ⁦Marston⁩ ذات الملك العام، مع بنود من ⁦International Personality Item Pool⁩ (⁦IPIP⁩).

• اختبار ⁦Open Circle⁩ لدينا — مجاني

إلى أين بعد ذلك؟