Cuatro estilos conductuales muy usados en el trabajo — fáciles de aprender, más limitados como test completo de rasgos de personalidad.
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Nuestra opinión rápida · 17/25 · not psychological advice
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Acerca de
Los cuatro estilos conductuales de Marston son un retrato breve de cómo tiende a comportarse la gente, sobre todo en el trabajo. Los cuatro estilos son Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento (algunas versiones usan una palabra cercana para el cuarto estilo). Obtienes un perfil breve de cuán fuerte es cada estilo, a menudo con un estilo más alto.
Dominancia es directa y centrada en resultados. Influencia es sociable y persuasiva. Estabilidad es paciente, constante y cooperativa. Cumplimiento es cuidadoso, preciso y estructurado. Son tendencias conductuales autoinformadas — cómo tiendes a mostrarte — no un conjunto completo de rasgos de personalidad como el Big Five.
El diagrama de abajo es un perfil de ejemplo con Influencia más alta: más energía en personas y persuasión, con los otros tres estilos más bajos. Muchos tests laborales basados en este modelo son lo que la gente quiere decir cuando dice que hizo un test de cuatro estilos o estilo DISC.
Los cuatro estilos son fáciles de aprender en un taller corto. No sustituyen un perfil de rasgos continuo ni un retrato what-world-way de tres partes.
Background
William Moulton Marston (1893–1947) publicó Emotions of Normal People en 1928. En ese libro describió cuatro formas en que la gente tiende a responder y comportarse. Herramientas laborales posteriores convirtieron esas ideas en cuestionarios cortos y el lenguaje de cuatro estilos que muchos equipos siguen usando.
La gente suele llamar al modelo DISC por las primeras letras de los nombres de los cuatro estilos. Los productos comerciales basados en él varían en calidad y redacción. Los nombres de las dimensiones de dominio público y el libro original de Marston son de uso libre.
El respaldo de la investigación es más delgado que para el Big Five. El enfoque de cuatro estilos es más fuerte como lenguaje compartido para la comunicación y los hábitos de equipo, no como una ciencia completa de los rasgos de personalidad.
Strengths
Es rápido. Muchos formularios son lo bastante cortos para un taller de medio día o una primera conversación de equipo.
Es fácil de recordar. Cuatro estilos son lo bastante pocos para que la mayoría pueda tenerlos en mente — más fáciles de contar que cinco números continuos Big Five o dieciséis códigos de tipo de personalidad.
Es práctico en el trabajo. Etiquetas como «más Dominancia» o «más Estabilidad» dan un asidero simple de cómo alguien prefiere empujar, persuadir, apoyar o revisar el detalle.
Da a coaches y managers un vocabulario común sin necesitar antes un largo resumen teórico.
Weaknesses
No es completo a lo largo de la vida. Cuatro estilos orientados al trabajo dejan fuera gran parte de la motivación, la cosmovisión y los rasgos de personalidad más profundos. Ninguna cuadrícula corta cubre a una persona entera.
Solo usa unas tres de las cinco escalas de rasgos de personalidad Big Five — y solo de forma aproximada. Los estilos de Marston son mezclas conductuales, no puntuaciones puras de rasgo. Tiran en gran parte de Extraversión, Amabilidad y Responsabilidad (por ejemplo, alta Influencia tiende a ir con mayor Extraversión y Amabilidad; alto Cumplimiento con mayor Responsabilidad). Apertura es la ausencia más clara. El Neuroticismo (estabilidad emocional) puede tocar un poco la Estabilidad, pero una cuadrícula de cuatro estilos no es una escala completa de sensibilidad al estrés. La alta sensibilidad (HSP) también queda fuera.
La validez científica es más delgada que la del Big Five. Los distintos formularios comerciales no son todos iguales; trata el resultado como un boceto de estilo conductual, no como una medida de rasgo de referencia.
La gente puede abusar de una sola letra o color como estereotipo — «eres una D» — y dejar de atender a la situación, la habilidad o el cambio. Las puntuaciones de pares ayudan, cuando el test las ofrece.
El autoinforme sigue aplicando. Cómo respondes en un día tranquilo puede no coincidir con cómo te comportas bajo una fecha límite o en un rol nuevo.
El way de www
Para una lectura de rasgos más completa usamos Way — ocho formas de moverse sobre el terreno Big Five, con agrupaciones y opciones cercanas en lugar de solo cuatro estilos laborales. El gráfico de abajo es un boceto al estilo Insight de la cobertura Big Five: las tres escalas que los estilos Marston tocan en gran parte (Extraversión, Amabilidad, Responsabilidad), luego un hueco, después Apertura, una lectura más completa de Neuroticismo, y alta sensibilidad (HSP) como extras de Way. La división es aproximada — los estilos son mezclas, no puntuaciones de rasgo uno a uno. Keen es el Way que deja espacio a la alta sensibilidad.
Las ocho formas están en la página Way. Los tests Way están en Construye tu perfil. Actividad vital es el lugar para trabajo, liderazgo y contribución en un sentido más amplio.
¿Quieres el original?
Open Circle usa el modelo de cuatro estilos de Marston (1928) e ítems del International Personality Item Pool (IPIP), de dominio público.
Si quieres un perfil conductual breve de cuatro estilos, usa nuestro test gratuito Open Circle. Obtienes puntuaciones en Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento, con el estilo más alto como titular.
Open Circle es un equivalente abierto del conocido modelo laboral de cuatro estilos: los nombres de estilo de dominio público de Marston, con ítems del International Personality Item Pool (IPIP).