Enneagram
Nueve tipos de rol clásicos populares en la auto-narrativa y el coaching — motivación y el rol que das, no una hoja de puntuación de rasgos.
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Nuestra opinión rápida · 17/25 · not psychological advice
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Acerca de
El Enneagram describe nueve tipos clásicos de rol o motivación — los nueve tipos Enneagram. Cada tipo es una historia sobre lo que sueles querer, temer y proteger: el rol que das a las demás personas. La figura de abajo es el diagrama familiar de nueve puntos que se usa para situar esos tipos (el Tipo 2 está resaltado solo como ejemplo).
Los nueve tipos tienen apodos públicos muy usados. El Tipo 1 suele ser el Reformador: estándares, mejora, hacer las cosas bien. El Tipo 2 suele ser el Ayudador: cuidar de otros, ser necesario, calidez. El Tipo 3 el Triunfador, el Tipo 4 el Individualista, el Tipo 5 el Investigador, el Tipo 6 el Leal, el Tipo 7 el Entusiasta, el Tipo 8 el Desafiador, el Tipo 9 el Pacificador. Los nombres no son todo el resultado — los buenos formularios puntúan los nueve y muestran lo cerca que van los demás.
Una imagen concreta: alguien cuya barra más alta es el Tipo 2 (Ayudador) puede reconocerse como la persona que nota quién queda fuera de la sala, que interviene con cuidado práctico y que puede perder de vista sus propias necesidades al hacerlo. Alguien cuya barra más alta es el Tipo 5 (Investigador) puede reconocer la forma opuesta: retirarse, reunir conocimiento, guardar una reserva privada de energía y atención. El mismo tipo de mapa — un rol distinto dado al mundo.
La fortaleza de esta tradición es que esos roles se cuentan fácil como historias. Coaches y equipos los usan como lenguaje compartido. Es un mapa de motivación y rol, no una etiqueta clínica.
Background
El Enneagram moderno de la personalidad creció a partir de enseñanzas de mediados del siglo XX sobre patrones del ego (figuras como Oscar Ichazo y Claudio Naranjo suelen nombrarse en esa historia), y luego se extendió ampliamente por talleres, libros y coaching. No hay un único cuestionario estándar revisado por pares como el Big Five tiene con bancos de ítems al estilo IPIP — la tradición se sostiene más en la práctica y la escritura popular que en un solo instrumento de laboratorio.
La investigación sigue encontrando cierta estructura en las respuestas de la gente — los nueve tipos no son etiquetas de historia al azar — pero la base de evidencia es más delgada que en los modelos de rasgos bien establecidos. Estás ordenando motivación y rol, no trazando un espectro continuo de rasgos.
Alojamos un formulario abierto breve de Enneagram construido a partir de material de desarrollo de Open Psychometrics: diecisiete ítems, puntuaciones en los nueve tipos, el tipo más alto como titular. Es un formulario corto, no los bancos largos completos que usan algunas listas de investigación. Hazlo cuando quieras el resultado clásico de nueve tipos en lenguaje sencillo.
Strengths
Es memorable. Nueve roles con apodos sencillos se cuentan fácil en coaching, equipos e historia personal.
Habla de motivación: lo que buscas y lo que defiendes — el rol que das — más que solo de cuánta energía o organización tienes.
Los mejores formularios puntúan los nueve tipos, así ves un perfil de alturas y casi-empates, no solo un sello único. Los segundos tipos cercanos suelen importar tanto como el titular. El gráfico de abajo es un ejemplo de perfil liderado por Ayudador (no es un resultado real).
Una amplia literatura de coaching significa que mucha gente ya llega con lenguaje para el cuidado del Tipo 2, la fuerza del Tipo 8, la facilidad del Tipo 9 y el resto — menos tiempo inventando un vocabulario compartido.
Weaknesses
No está bien investigado según los estándares de la ciencia de rasgos dominante. No hay un único instrumento académico de referencia como los grandes bancos públicos de ítems que respaldan los rasgos continuos de personalidad. Los formularios varían en longitud y calidad; trata cualquier test corto como una primera mirada, sobre todo si al repetirlo cambia tu tipo principal.
No es una medida de rasgos. Ordena historias de motivación y rol en nueve tipos. Es un trabajo distinto al de las puntuaciones continuas de rasgos — útil para la historia personal y el lenguaje de coaching, débil si tratas un número de tipo como lectura completa del temperamento.
Nueve casillas invitan a estereotipos. «Soy un Ayudador» puede volverse un guion en lugar de un boceto. Usa puntuaciones, alas o elecciones cercanas cuando las tengas, y deja espacio para crecer.
No cubre la alta sensibilidad, el estado de ánimo actual ni las habilidades que has aprendido. Eso necesita otras medidas. Algunos perfiles se sitúan entre tipos o se sienten mal ordenados por un titular forzado.
El way de www
En what-world-way, la única forma en que medimos este territorio es What — no como opción lateral junto al Enneagram, sino como nuestra medida completa del rol que sueles dar. What usa once animales. Nueve de ellos crecieron a partir del mismo tipo de estructura de rol-tipo que la gente conoce del Enneagram; reconstruimos el lenguaje en roles sencillos (por ejemplo Stag como Steward, Dolphin como Companion, Owl como Sage) en lugar de números de tipo clínicos. Dos animales más — Beaver (Builder) y Chameleon (Open) — cubren huecos que los nueve clásicos no sostienen con claridad.
Así que si haces What, no estás «también» explorando esta área con un segundo sistema para nosotros: What es el test. Glimpse es corto; Insight y Deeper usan más preguntas bajo los mismos animales. Todas las profundidades son gratis. Los animales y roles están en la página de What; los tests están en Construye tu perfil.
¿Quieres el original?
Nuestra forma breve se deriva de los datos de desarrollo OEPS de Open Psychometrics del Open Psychometrics Project — diecisiete ítems multi-clave, no los bancos completos de ítems OEPS largos.
Si quieres el resultado clásico de nueve tipos Enneagram, usa nuestro test abierto breve de Enneagram. Obtienes puntuaciones en los nueve tipos, con el tipo más alto como titular (por ejemplo Tipo 1 — Reformador, o Tipo 2 — Ayudador), no solo un número suelto sin contexto.