Big Five

Big Five (इसे पाँच-हिस्से वाला तरीका भी कहते हैं) ख़सलतों के लिए असली research का मायार है. ये लोगों को पाँच बड़ी चीज़ों पर बायान करता है, जिन्हें अक्सर OCEAN के अकशरोन से याद रखते हैं: खुलापन, ज़िम्मेदारी, बाहर-मिलना, मिलनसारी, और फ़िक्रमंदी (कभी इसे उल्टा पारह कर दिल की मज़बूती भी कहते हैं).

खुलापन यानी जिगयासा और नए ख्याल और तजुर्बे में दिलचस्पी. ज़िम्मेदारी यानी तरतीब, फ़ारज़, और काम पूरा करना. बाहर-मिलना यानी लोगों के साथ घुलने की ऊरजा और रफ़्तार. मिलनसारी यानी दूसरों के साथ मिल-जुल कर रहना और गर्मजोशी. फ़िक्रमंदी यानी तनाव और bure जज़्बात कितनी ज़ोर से लगते हैं — कम number अक्सर दबाव में ज्यादा थेहरे हुए मिज़ाज का पता देता है.

एक ही personality type के code के बजाय, हर ख़सलत एक line पर number होती है. दो लोग दोनों "बाहर-मिलने वाले" हो सकते हैं फिर भी line पर दूर-दूर बैठे हो. नीचे वाला नक्शा एक मिसाल के तौर पर Big Five profile है: ज्यादा खुलापन, अच्छी ज़िम्मेदारी और मिलनसारी, बीच में बाहर-मिलना, और कम फ़िक्रमंदी.

जब लोग कहते हैं की उन्हें एक सही personality test चाहिए, तो अक्सर उनका मतलब इसी तरह की कोई चीज़ होती है जो सबूत पर बनी हो — पूरे इंसान के लिए एक दाबबे के बजाय चलती-फिरती ख़सलतों के number.

Big Five कई दाहाकोन के काम से उभरा — personality के लिए रोज़माररा की बोली पर, और उसे नापने वाले सवालों पर. गोरदोन अललपोरत, रायमोनद काततेलल, और बाद में लेविस गोलदबेरग जैसे research करने वालों ने ये ख्याल आगे बाधाया की लोगों की जांच में बड़ी ख़सलतों के हिस्से बार-बार सामने आते हैं.

पौल कोसता और रोबेरत मककराे ने बहुत इस्तेमाल होने वाले पाँच-हिस्से वाले सवाल बनाए जिनसे पाँच चीज़ें research और अमल में पक्की हो गायीन. लेविस गोलदबेरग के International Personality Item Pool (IPIP) ने मुफ़्त सवालों के set आम लोगों के लिए खोल दिए ताकि कई लाबस और सितेस बिना कोई पैसा दिए Big Five test चला साकेन.

झुलवे (तविनस) और लंबे वक्त तक की पड़ताल ये बताती है कि खानदानि (गेनेतिक) असर बहुत ज्यादा है, और बड़े होनाय तक ये ख़सलतें काफ़ी थेहार जाती हैं — फिर भी ये बाहस बाक़ि है कि कितना बदलाव मुमकिन है. कारोबार और coaching में आसान type-वाले तरीके भी चलते हैं; वोरकशोप में उन पर बात करना आसान है, मगर उनके पीचाय Big Five जितनी गहरी पड़ताल नहीं है.

Research की science में ख़सलतों का ये सबसे बार-बार आज़माया गया ढांचा है. Journal, university, और बहुत से पेशेवर तरीके वही पाँच पहलू इस्तेमाल करते हैं, इस लिए अलग-अलग पड़तालों के नातीजाय आपस में मिला कर देखे जा सकते हैं.

Score बेहते रहते हैं (एक line पर). इससे coach और रेसेारचेर को दिखता है कि कोई ख़सलत कितनी तेज़ है, और हर किसी को एक पक्के दाबा (बोक्स) में दालने से बचा जाता है.

ये पाँच पहलू इतने वासी (बरोाद) हैं की पहली पूरी तस्वीर बन जाती है, और लंबे-लंबे test भी ऊपर वही पाँच बताते हैं — नीचे बारीक हिस्से जोड़ने से पहले.

OCEAN के अक्षर उन लोगों के लिए पाँचों ख़सलतें याद रखना आसान कर देते हैं जो इस ढांचे को जानते हैं, और पूरे नाम नए लोगों के लिए मतलब साफ़ रखते हैं.

सिर्फ़ बड़े score मोते होते हैं. दो लोगों का Extraversion score बराबर हो, फिर भी बारीक हिस्सों में फ़र्क निकाल आता है (जैसे दूसरों से गर्मजोशी bनाम अपनी बात पर अदा रहना). लंबे test ये तेहेन (लायेरस) जोड़ते हैं; छोटे test अक्सर पाँच नुमबेरो पर रुक जाते हैं.

खुद बताने (self-report) की अपनी हादद है. लोग जैसा खुद को देखते हैं वैसा जवाब देते हैं, और ये mood, साचै, या जो वो चाहते हैं — उस से हिल सकता है. Score को बातचीत का शुरुाति ख़ाका मानना बेहतर है, आखरि ठप्पा नहीं.

Neuroticism नाम research के मतलब से ज्यादा सख़्त लग सकता है. बहुत सी लिखतोन में इसाय 'emotional सताबिलितय' (दिलवालि ठहराव) के साथ रखा जाता है, ताकि इसे सिर्फ़ खामि की तरह न सुना जाए.

ये Big Five के पाँचों पैमाने इस्तेमाल करता है — फिर भी वो सब कुछ नहीं धानपता जो लोगों को पयारा है. ज्यादा संवेदनशीलता (HSP), हुनर, इरादे, और ये हफ़्ते आप कैसे हैं — ये एक सादे Big Five profile के बाहार रहते हैं — काम के extra, पाँच को फेनकने की वजह नहीं.

ख़सलतों पर की गई इल्मी (academic) पड़ताल में मज़बूत झुंड मिलते हैं: लोगों के score अलग-अलग फैलने की जगह कुछ आम शकलों में सिकुड़ जाते हैं. Way इसी सोच पर चलता है. बड़ी पड़तालों (जैसे Gerlach और उनके साथी, 2018) में Big Five की जगह पर चार घाने झुंड (पेाकस) मिले. हम जुदाय हुए ways को Bold, Bright, Warm, और Steady कहते हैं, और और ways भी जोड़ते हैं — ज्यादा संवेदनशीलता के लिए Keen सामेत — ताकि ज्यादा लोगों का एक साफ़ घर हो. White वो सानतुलित (बालानकेद) या झुंडों के बीच वाला register है.

Way की बुञाद Big Five पर है, मगर ये सिर्फ़ पाँच काकचे score नहीं, बल्कि चलने के आठ ways पास की चुनाव के साथ बताता है. Insight-तरह के Way खुलासे पाँचों ख़सलतों के score रखते हैं और एक extra माप के तौर पर ज्यादा संवेदनशीलता (HSP) जोड़ते हैं. Way हर गहराई पर मुफ़्त है. Glimpse छोटा है; Insight और Deeper उसी ढांचे पर ज्यादा सवाल इस्तेमाल करते हैं. आथोन ways Way page पर हैं. Way के test 'Build your परोफ़िले' पर मिलते हैं.

• what-world-way की जगहBuild your profile पर Way test · गहराई चुनेिन.
• Way — आठ ढंगWay क्या-क्या हैं · हर एक को देखेिन.

हमारा मुफ़्त Big Five टेस्ट International Personality Item Pool (IPIP)i के सवाल इस्तेमाल करता है — Goldberg के Big-Five Factor Markers, सबके लिए खुले।

अगर आपको वो पुराने पाँच लगातार नंबर चाहिए, तो हमारा मुफ़्त Big Five टेस्ट लीजिए। आपको Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, और Neuroticism पर एक तस्वीर मिलती है — कोई एक अकेला किस्म का कोड नहीं।

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