Marston चार अंदाज

Marston के चार बर्ताव के अंदाज़ एक छोटी तस्वीर है कि लोग कैसे बर्ताव करते हैं, खासकार काम पर. चार अंदाज़ हैं Dominance, Influence, Steadiness, और Compliance (कुछ सूरतोन में चौथे अंदाज़ के लिए एक करीब का लफ़्ज़ इस्तेमाल होता है). आपको एक छोटा profile मिलता है कि हर अंदाज़ कितना तेज़ है, अक्सर एक अंदाज़ सबसे ऊपर होता है.

Dominance सीधा और नतीजे पर टिका होता है. Influence मिलनसार और समझाने वाला होता है. Steadiness सब्र वाला, तिकौ और साथ देने वाला होता है. Compliance ध्यान से, ठीक और तरतीब वाला होता है. ये खुद बाताे हुए बर्ताव के रुझान हैं — आप कैसे सामने आते हैं — न कि Big Five जैसे पूरे तरैत का set.

नीचे दिया गया नक्शा एक मिसाल है जिसमें Influence सबसे ऊपर है: लोगों और मनाने में ज़्यादा दम, बाकी तीन तरीके नीचे। काम की जगह पर जो टेस्ट इसी मॉडल पर बने हैं, वही अक्सर लोग समझते हैं जब कहते हैं कि उन्होंने चार-तरीके वाला या DISC जैसा टेस्ट दिया।

चारों तरीके एक छोटे वर्कशॉप में आसानी से सीखे जा सकते हैं। पर ये लगातार चलने वाले खासियत के पूरे नक्शे या तीन हिस्सों वाली what-world-way तस्वीर की जगह नहीं ले सकते।

William Moulton Marston (1893–1947) ने 1928 में Emotions of Normal People किताब छापी। उस किताब में उन्होंने चार तरीके बताए जिनसे लोग अमूमन पेश आते और बरतते हैं। बाद में काम की जगह के औज़ारों ने उन खयालों को छोटे सवालनामों और चार-तरीके वाली बोली में बदल दिया, जिसे आज भी कई टीमें इस्तेमाल करती हैं।

लोग अक्सर इस मॉडल को DISC कहते हैं — चारों तरीकों के नामों के पहले अक्षरों से। इस पर बने बिकने वाले औज़ारों की मायार और शब्द अलग-अलग होते हैं। पर जो चार नाम और Marston की असली किताब हैं, वो सबके इस्तेमाल के लिए मुफ़्त हैं।

इसके पीछे रिसर्च का सहारा Big Five जितना गहरा नहीं है। चार-तरीके वाला ढंग सबसे ज़्यादा काम आता है बात करने और टीम की आदतों के लिए एक साझा बोली की तरह — न कि खासियतों की पूरी साइंस की तरह।

यह जल्दी है। कई फ़ॉर्म इतने छोटे होते हैं कि आधे दिन के वर्कशॉप या टीम की पहली बातचीत में हो जाएँ।

इसे याद रखना आसान है। चार तरीके इतने कम हैं कि ज़्यादातर लोग इन्हें दिमाग में रख लेते हैं — Big Five के पाँच लगातार नंबरों या सोलह पर्सनैलिटी कोड से आसान।

काम पर यह काम की चीज़ है। “ज़्यादा Dominance” या “ज़्यादा Steadiness” जैसे नाम एक सीधा पकड़ देते हैं कि कोई कैसे ज़ोर देना, मनाना, साथ देना या बारीकी जाँचना पसंद करता है।

यह कोच और मैनेजर को एक साझा शब्दावली देता है, बिना पहले लंबी थ्योरी समझाए।

ये ज़िंदगी के हर हिस्से को नहीं सामेत-ता. काम की तरफ झुके चार अंदाज़ इरादे, दुनिया को देखने के नज़रिए और गहरी आदतों का बहुत सा हिस्सा छोड़ देते हैं. कोई एक छोटा ख़ाका पूरे इंसान को नहीं दिखा सकता.

ये Big Five के पाँच personality पैमानो में से बस तीन का इस्तेमाल करता है — वो भी लगभग. Marston के अंदाज़ वयावहार के मेल हैं, साफ़ trait score नहीं. ये ज़्यादातर Extraversion, Agreeableness और Conscientiousness पर तिकते हैं (जैसे ज्यादा Influence अक्सर ज्यादा Extraversion और Agreeableness के साथ आता है; ज्यादा Compliance ज्यादा Conscientiousness के साथ). Openness सबसे साफ़ छूट जाता है. Neuroticism (जाज़बाति ठहराव) शायद Steadiness को थोड़ा छुे, पर चार-अंदाज़ का जाल पूरा तनाव-संवेदनशीलता पैमाना नहीं. ज्यादा संवेदनशीलता (HSP) भी इसमें नहीं आती.

साइंस के लिहाज़ से भरोसा Big Five जितना गहरा नहीं। बिकने वाले अलग-अलग फ़ॉर्म सब एक जैसे नहीं होते; नतीजे को बर्ताव के तरीके का एक खाका समझें, खासियत नापने की सबसे ऊँची मायार नहीं।

कभी लोग किसी एक हर्फ़ या रंग को चिपका लेते हैं — “तुम तो D हो” — और हालात, हुनर या बदलाव सुनना ही छोड़ देते हैं. जब test दो-दो के score दे, तो मदद मिलती है.

ये तो अपने बारे में खुद बाताना ही है. आराम के दिन आप जैसे जवाब देते हैं, वो शायद उस वक्त से न मिले जब सर पर काम का बोझ हो या नया role हो.

पूरी तरह आदत समझने के लिए हम Way उसे करते हैं — Big Five की ज़मीन पर आठ तरह के चलने के तरीके, झुंडों और करीबी चुनाव के साथ, सिर्फ़ चार दफ़्तरी अंदाज़ नहीं. नीचे वाला chart Insight-जैसा एक ख़ाका है जो दिखाता है Big Five कितना cover होता है: तीन पैमाने जिन्हें Marston अंदाज़ ज्यादा छूते हैं (Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness), फिर एक ख़ाली जगह, फिर Openness, Neuroticism का पूरा हिसाब, और ज्यादा हस्सास होना (HSP) — ये Way की फ़ाज़ूल चीज़ें हैं. बानतवारा लगभग है — अंदाज़ मिक्स हैं, एक-के-बदले-एक score नहीं. Keen वो Way है जो ज्यादा हस्सास होने की जगह बनाता है.

आठ तरीके Way पन्ने पर हैं. Way के test Build your profile पर मिलते हैं. काम, अगवाई, और समाज को ज्यादा देना — ये सब Life activity की जगह है.

• what-world-way की जगहBuild your profile पर Way test · गहराई चुनेिन.
• Way — आठ ढंगWay क्या-क्या हैं · हर एक को देखेिन.

Open Circle, Marston के चार-तरीके वाले मॉडल (1928) और International Personality Item Pool (IPIP)i के सवालों पर बना है, सबके लिए खुला।

अगर आप छोटा चार-अंदाज़ वाला आदत का profile चाहते हैं, तो हमारा मुफ़्त Open Circle test लेिन. आपको Dominance, Influence, Steadiness और Compliance के score मिलते हैं, और सबसे ऊंचा अंदाज़ सबसे ऊपर दिखता है.

Open Circle वही जाना-पेहचाना चार-अंदाज़ वाला दफ़्तरी model है, पर खुला: Marston के आम-जनता के अंदाज़ नाम, और International Personality Item Pool (IPIP) के सवाल.

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